Vacante

CT 029.22- Proceso de selección para socios implementadores en el proyecto de respuesta a población Venezolana

(Consultorías)

TÉRMINOS DE REFERENCIA

INSTITUCIÓN

  • Organización Internacional para las Migraciones (OIM), ONU Migración

Título: Proceso de selección para socios implementadores en el proyecto de respuesta a población Venezolana

Lugar de destino: Santo Domingo, Rep. Dom.

Departamento: Operaciones

Contrato / Nivel: Contrato de implementación

Supervisor: Coordinador de programa respuesta a población Venezolana

 

POR FAVOR HACER CLICK EN EL SIGUIENTE ENLACE PARA COMPLETAR LOS DOCUMENTOS SOLICITADOS A CONTINUACION: https://drive.google.com/drive/folders/1PzBRJPJA60_JtZrTUWP_MJa5-ssqUKai

 

II. CONTEXTO ORGANIZACIONAL

La inestabilidad política y el deterioro de la situación socioeconómica en Venezuela ha tenido importantes repercusiones en su población dentro y fuera del país. Factores como la hiperinflación y el colapso de los salarios; deterioro de los servicios e infraestructura básicos, a saber: educación, salud, agua, electricidad, transporte, entre otros; y, la escasez de alimentos y medicinas ha influido en la naturaleza de los flujos migratorios venezolanos, aumentando la vulnerabilidad y las necesidades de protección de la población desplazada.
Más de 5 millones de migrantes y refugiados venezolanos se encuentran en la región. Como parte de esta situación regional, en los últimos años se puede observar un creciente número de venezolanos en República Dominicana. Datos del Banco Central muestran ingresos por aeropuertos del 2015 a 2020 de 669.000 personas de nacionalidad venezolana. Esta población representa un flujo pendular sostenido de más de cien mil migrantes venezolanos al año. De otra parte, la Dirección General de Migración en septiembre de 2020 estima en 114.050 personas de nacionalidad venezolana que ingresó a RD desde el 2012 y que se ha quedado a vivir en el país. 14.050 personas se encuentran en estatus migratorio regular mientras que cerca de 100.000 ingresaron por aeropuertos en su mayoría con permisos y visas de turismo que se encuentran vencidos.

El 7 de enero 2021, el Consejo Nacional de Migración, órgano asesor de la política migratoria de la República Dominicana, aprobó un Plan de Normalización Migratoria para la población venezolana en República Dominicana y recomendó al Ministerio de Interior y Policía y al Ministerio de Relaciones Exteriores establecer un procedimiento para visados y permisos a un año renovables mediante la categoría de No Residente. El 19 de enero 2021 el Ministerio de Relaciones Exteriores y el Ministerio de Interior y Policía emiten la resolución M-MIP-EXT-00119-2021 con el objetivo de normalizar dentro de la categoría de no residente la situación migratoria irregular de los nacionales venezolanos en territorio dominicano.

El Plan de Normalización establece tres procedimientos para llevar a la población migrante venezolana a una categoría de no residente. El primer procedimiento comprende el otorgamiento de una prórroga de permanencia en el territorio dominicano, la cual deberá solicitarse en la Dirección General de Migración. El segundo procedimiento contempla la solicitud de visado correspondiente por ante el Ministerio de Relaciones Exteriores y, el tercer y último paso comprender el otorgamiento de una categoría de no residente (estudiante o trabajador temporero).

La OIM ha acordado con el gobierno dominicano, apoyar el Plan de Normalización en cuatro áreas de trabajo: fortalecimiento institucional de gobierno, crear ventanillas de orientación gratuita, establecer una estrategia de comunicación y apoyar económicamente a las familias y migrantes venezolanos con limitación de acceder al Plan por razones económicas.

En abril 2021 se crearon a nivel nacional ocho ventanillas de orientación migratoria gratuita, siete establecidas de manera físicamente y una ventanilla migratoria que responde de manera virtual. Las ventanillas de orientación migratoria buscaban y buscan facilitar el acceso a documentación y regularización a alrededor de 100 mil migrantes venezolanos, en situación migratoria irregular y en una situación de extrema vulnerabilidad profundizada con la crisis sanitaria de la pandemia, en República Dominicana, de manera que la población migrante venezolana pueda integrarse de manera efectiva a las comunidades de acogida.

Del alrededor 100,000 personas que se estima hay en el país sin regularización, alrededor de 44,036 han aplicado al PNV. De estos se han emitido en la segunda fase 18,065 visas de estudiante y trabajador temporal. Sólo 4,500 carnets de no residente han sido entregados en la tercera fase. Esto indica que hay unas 25,000 personas que no han podido pagar. En ese sentido desde el programa de “Respuesta a población venezolana” desde el inicio del PNV se ha apoyado con asistencias para el pago de impuestos y tasas a 216 migrantes venezolanos en situación de vulnerabilidad que pese a que se registraron en la fase 1 no han podido realizar el pago para continuar con el proceso de normalización. La implementación de esta convocatoria apoyará 315 migrantes que por situaciones económicas y otras condiciones no han podido realizar el pago de los impuestos para obtener su visado.

Se lanza esta convocatoria para seleccionar socios implementadores que contribuyan a la ejecución de proyectos y acciones de la Organización Internacional para las Migraciones (OIM) dentro del marco del proyecto “DP.2458 Respuesta a Población Venezolana”.

II. CUALES ORGANIZACIONES SON ELEGIBLES PARA SER SOCIO IMPLEMENTADOR SELECCIONADO

Las organizaciones que pueden ser seleccionados como socios implementadores son: Organizaciones gubernamentales, organizaciones internacionales, organizaciones no gubernamentales o asociaciones sin fines de lucro (ASFL), organizaciones de la sociedad civil, organizaciones comunitarias de base, asociaciones de migrantes venezolanas legalmente constituidas.

III. REQUERIMIENTOS DEL SOCIO IMPLEMENTADOR Y AREAS TEMATICAS DE INTERES

La OIM y sus socios asumen un rol crucial en la reducción de los riesgos de protección a personas y comunidades afectadas por crisis; en especial las poblaciones móviles y desplazadas. En este sentido, se suma a los esfuerzos gubernamentales para fortalecer los procesos migratorios, seguros y ordenados.

Las organizaciones llamadas a participar en esta convocatoria deberán tener intervenciones sociales en las áreas de: Protección, Salud, Alojamiento, Educación, Atención Psicosocial, Seguridad Alimentaria, Integración Socioeconómica y Cultural; con enfoque en poblaciones migrantes en situación de vulnerabilidad: NNA, adultos mayores, personas con discapacidad, personas de la comunidad LGBTIQ+.

IV.DURACION DE IMPLEMENTACION

Dentro del marco de la presente convocatoria el socio implementador seleccionado realizará las acciones de su proyecto durante el período 17-08-2022 hasta 30 de noviembre 2022

V. PRINCIPIOS GENERALES REQUERIDOS:

El Socio Implementador seleccionado deberá poseer y demostrar las siguientes que realiza dentro de su accionar los siguientes principios generales:

Inclusión Y Respeto Por La Diversidad
• Respeta y promueve las diferencias individuales y culturales. Alienta la diversidad y la inclusión siempre que sea posible.
• Muestra respeto y sensibilidad hacia el género, la cultura, la etnia, la religión, la orientación sexual, la convicción política y otras diferencias.
• Alienta la inclusión de todos los miembros del equipo y partes interesadas al tiempo que demuestra la capacidad de trabajar constructivamente con personas con diferentes antecedentes y orientaciones.
• Promueve los beneficios de la diversidad; valora diversos puntos de vista y lo demuestra en el trabajo diario y la toma de decisiones.
• Desafía los prejuicios y la intolerancia en el lugar de trabajo.

INTEGRIDAD Y TRANSPARENCIA
• Mantiene altos estándares éticos y actúa de manera consistente con los principios / reglas de organización y los estándares de conducta.
• Defiende y promueve los Estándares de Conducta y las Reglas y Reglas del Personal Unificado.
• Entrega de compromisos; maneja los recursos de la organización de manera confiable y sostenible.
• Abraza y alienta la transparencia, equilibrando esto con la necesidad de discreción y confidencialidad según corresponda.
• Mantiene la imparcialidad y actúa rápidamente en casos de comportamiento no profesional o poco ético.
• No abusa de su posición y actúa sin consideración de ganancia personal. Está motivado por preocupaciones profesionales más que personales.

PROFESIONALISMO
• Demuestra habilidad para trabajar de forma compuesta, competente y comprometida y ejerce un juicio cuidadoso para enfrentar los desafíos cotidianos.
• Demuestra competencia profesional y el dominio de la materia y la voluntad de mejorar el conocimiento y las habilidades.
• Busca elevar los estándares profesionales en uno mismo y en los demás a través del trabajo y las actividades diarias.
• Se adapta rápidamente al cambio y es decisivo y versátil frente a la incertidumbre.
• Muestra autocontrol y persistencia cuando se enfrenta con problemas difíciles y permanece calmado en situaciones estresantes.
• Es concienzudo y eficiente en el cumplimiento de los compromisos, observando los
plazos y logrando resultados

TRABAJO EN EQUIPO
• Establece relaciones sólidas con colegas y socios; se relaciona bien con las personas en todos los niveles.
• Es plenamente consciente del propósito del equipo, respeta y comprende las responsabilidades individuales y colectivas.
• Intencionalmente realiza un esfuerzo extra sin que se le pregunte y adopta un enfoque «práctico» cuando es necesario para lograr los objetivos del equipo.
• Coordina el trabajo propio con el del equipo para cumplir con las prioridades plazos acordados.

ENTREGA DE RESULTADOS
• Produce resultados de calidad y proporciona servicios de calidad a los clientes.
• Cumple los objetivos y los plazos para la entrega de productos o servicios.
• Administra el tiempo y los recursos de manera eficiente, monitoreando el progreso y haciendo los ajustes necesarios.
• Muestra comprensión de su propio rol y responsabilidades en relación con los resultados esperados.

ADMINISTRA Y COMPARTE CONOCIMIENTO
• Se mantiene al tanto de los nuevos desarrollos en su propio campo de
competencia y crea oportunidades para las iniciativas de gestión del
conocimiento.
• Comparte el conocimiento y el aprendizaje de buena actitud, y busca proactivamente aprender de las experiencias de los demás.
• Pone en práctica el nuevo aprendizaje y se basa en diversas fuentes de ideas e inspiración.
• Contribuye a la identificación de mejoras en los procesos de trabajo y ayuda a implementarlos.

RESPONSABILIDAD
• Acepta responsabilidad personal por la calidad y la puntualidad del trabajo.
• Se hace cargo de todas las responsabilidades dentro de su propio rol y respeta los compromisos con los demás y con la Organización.
• Opera de acuerdo con las regulaciones y reglas de la organización.
• Acepta y da críticas constructivas; reconoce y corrige los errores y aplica las lecciones aprendidas para mejorar.

COMUNICACIÓN
• Explica asuntos complejos de una manera informativa, inspiradora y motivadora.
• Presenta información utilizando el lenguaje y la secuencia de ideas que es fácil
de entender para los destinatarios.
• Adapta la comunicación a las necesidades del destinatario, hace preguntas para aclarar y muestra interés en tener comunicación bidireccional.
• Alienta a otros a compartir sus puntos de vista, utilizando la escucha activa para demostrar apertura y para construir una comprensión de las diferentes
perspectivas.
• Escucha cuidadosa y genuinamente las opiniones y posiciones de los demás; actúa sobre la información recibida.

VI. PRODUCTOS ESPERADOS DE UN SOCIO IMPLEMENTADOR SELECCIONADO:

Las organizaciones interesadas deberán presentar su propuesta de proyecto en un modelo de nota conceptual (ver modelo anexo) las siguientes acciones:

a) Identificar y/o seleccionar de los listados de beneficiarios/as de OIM en las comunidades de Santiago, Santo Domingo, Boca Chica, Bávaro, La Romana, Puerta Plata, La Vega y San Cristóbal a personas y familias migrantes venezolanas que cumplan con criterios de vulnerabilidad establecidos en el protocolo de vulnerabilidad de OIM (ver documento adjunto).
b) Beneficiar a 315 migrantes de Venezuela en situación de vulnerabilidad a través de la gestión de asistencia para el pago individual de impuestos y tasas para acceder al Plan de Normalización de Venezolanos (PNV).
c) Acompañar a migrantes venezolanos en el trámite de registro de las fases 1 y 2 del Plan de Normalización (PNV) con los fondos individuales asignados.
d) Compilar y tramitar hacia OIM toda la documentación generada del proceso de gestión y asistencia a migrantes venezolanos para el pago individual de impuestos y tasas para acceder al Plan de Normalización (PNV).

PLAZO PARA PRESENTACION DE PROPUESTAS

Las instituciones interesadas deberán enviar sus propuestas de forma electrónica a través del “Portal Dominicana Solidaria” en formato PDF de forma legible y colocando información actualizada del contacto de su organización antes del 27-07-2022 a las 12:00 p.m. horas. Solicitudes presentadas fuera de dicho plazo no serán consideradas.

Para más información u orientación, sírvase dirigirse por escrito antes del 20-07-2022 a Yurimer Molina Mier y Terán, Asistente de Operaciones Respuesta a población venezolana), enviando un correo electrónico a (ymolina@iom.int) colocando en el asunto: CEI-ABIERTA. Una vez finalizado el proceso de aclaraciones se compartirán las respuestas de cada una de sus preguntas entre todos los que realicen consultas.

Ver términos de referencia para obtener mas detalles de la convocatoria. 

Detalles

Departamento(s):

Proyectos

Oferta

Horario:

Completo

Días laborales:

Lunes a Viernes

Tanda:

Completa

Alojamiento:

No ofrecido

Accessibilidad física:

No aplica

Vacante de cuota protegida:

No

Requerimientos

Edad:

De 18 a 25 años

De 26 a 35 años

De 36 a 49 años

Más de 50 años

Nacionalidad:

Dominicana

Extranjera con Permiso de Residencia

Nivel educativo:

Universitario

Experiencia profesional:

Operativa

Dirección

Habilidades informáticas:

Avanzadas

Idiomas requeridos:

Español

Idiomas valorados:

Inglés

Francés

Licencia de conducir:

No aplica

Seguro medico propio:

No aplica

Papel de buena conducta:

No aplica

Ubicación

Región:

Ozama (Santo Domingo)

Provincia:

Distrito Nacional

Dirección:

Socorro Sanchez no.152, Gazcue, Distrito Nacional

Municipio:

Distrito Nacional

Zona Especial:

Mancomunidad del Gran Santo Domingo

Datos de contacto

Nombre:

Unidad de Compras

Cargo:

Asistente Contable y Administrativa

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